研修制度

入社後1か月間は「社会人基礎研修」「社内業務の理解」（社内規程、コンプライアンス教育、各種社内システムの設定、社内各組織の事業内容説明）など豊富なプログラムのもと新入社員の教育を行います。配属後に必要となる基礎知識と基礎スキルの習得を目的として、入社日より約1か月間社内研修を行います。

先輩との同行訪問や商談の同席などを繰り返しながら、大まかな仕事の流れを覚えてもらい、少しずつ1人立ちをする準備をしていきます。その中で疑問や不安があれば、何でも相談にのってもらうことが可能であり、ときにはプライベートの相談をのってもらうこともあります。